Parce que prendre en compte

leur avis vous rendra service

et vous rendre disponible

pour eux n’est que justice..

OBJECTIFS :

Faire le bilan avec chaque salarié sur son activité au sein de l’entreprise au cours d’une période écoulée :

• accorder au salarié de la reconnaissance (positive et/ou négative) dans le poste et les fonctions qu’il occupe
• solliciter de sa part une introspection en situation de travail
• lui donner la possibilité d’évaluer son poste et communiquer sa vision sur l’entreprise

Envisager avec chaque salarié les perspectives pour son poste, sur une période donnée :

• permettre au salarié d’avoir une vision globale de ce que l’employeur attend de son poste et des retombées de cette perspective sur l’entreprise elle-même
• donner la possibilité au salarié de contribuer au développement de l’entreprise, de le rendre acteur de sa croissance
• envisager avec le salarié l’évolution de sa carrière au sein de l’entreprise, ou un éventuel plan de formation

MOYENS :

• valoriser le potentiel du salarié et ses réalisations spécifiques au sein de l’entreprise
• lui permettre d’identifier ses points forts et axes d’amélioration
• recueillir le feed-back du salarié sur le poste qu’il occupe et plus globalement sur le fonctionnement de l’entreprise
• bénéficier d’un espace et d’un temps de parole, pour permettre un échange de qualité entre salarié et employeur
• le rendre participant quant à la définition de nouveaux objectifs concernant ses fonctions
• solliciter le salarié sur ses projections de carrière au sein de l’entreprise, envisager avec lui l’éventualité d’un plan de formation pour y parvenir

MODALITES :

Public concerné : Salariés / Responsables / Chefs de services...

Durée de chaque séance : 1 à 3 heures

Fréquence des séances : 1 à plusieurs fois par trimestre

Approche pédagogique : individuelle

TARIFS : me contacter