Parce qu’un regard
neutre et bienveillant,
allié à une oreille
attentive et objective,
sauront susciter l’envie
de s’autoévaluer et
mobiliser la motivation
pour se dépasser..
OBJECTIFS :
Développer les compétences techniques et qualités relationnelles du salarié :
- permettre au salarié de manifester pleinement son potentiel et ses qualités en situation professionnelle, de repousser ses
limites
- favoriser la créativité du salarié dans l’organisation et la gestion de son poste de travail
- contribuer à l’évolution de pratiques professionnelles existantes, pour une meilleure qualité de services/produits
Apporter de la reconnaissance au travail effectué et contribuer à une bonne « estime de soi » du
salarié :
- contribuer à l’épanouissement du salarié dans le cadre de ses fonctions
- valoriser le salarié dans son activité, lui témoigner de la considération
- limiter les risques de stress, mal-être et souffrance au travail
MOYENS :
- aborder en parallèle les aspects techniques et humains de la fonction du salarié, en lui donnant la possibilité de se fixer
personnellement des axes de progression
- bénéficier d’un éclairage nouveau sur une situation jusqu’alors sans solution et pouvant être vécue de façon négative par le
salarié
- faire face à ses propres limites, identifier l’intérêt de les repousser, réfléchir aux moyens d’y parvenir
- bénéficier d’un cadre porteur et protecteur pour exprimer librement ses frustrations, craintes et doutes, sans jugement ni
« parti pris »
- bénéficier d’un espace de parole, pour prendre le temps de s’observer en situation de travail
- remettre en question ses pratiques professionnelles en mesurant leur impact sur son entourage et soi-même
MODALITES :
Public concerné : Salariés de l’entreprise / responsable / gérant…
Durée de chaque séance : de 1 heure à 2 heures
Fréquence des séances : 1 fois par mois
Approche pédagogique : individuelle