Parce qu’un regard

neutre et bienveillant,

allié à une oreille

attentive et objective,

sauront susciter l’envie

de s’autoévaluer et

mobiliser la motivation

pour se dépasser..

OBJECTIFS :

Développer les compétences techniques et qualités relationnelles du salarié :

• permettre au salarié de manifester pleinement son potentiel et ses qualités en situation professionnelle, de repousser ses limites
• favoriser la créativité du salarié dans l’organisation et la gestion de son poste de travail
• contribuer à l’évolution de pratiques professionnelles existantes, pour une meilleure qualité de services/produits

Apporter de la reconnaissance au travail effectué et contribuer à une bonne « estime de soi » du salarié :

• contribuer à l’épanouissement du salarié dans le cadre de ses fonctions
• valoriser le salarié dans son activité, lui témoigner de la considération
• limiter les risques de stress, mal-être et souffrance au travail

MOYENS :

• aborder en parallèle les aspects techniques et humains de la fonction du salarié, en lui donnant la possibilité de se fixer personnellement des axes de progression
• bénéficier d’un éclairage nouveau sur une situation jusqu’alors sans solution et pouvant être vécue de façon négative par le salarié
• faire face à ses propres limites, identifier l’intérêt de les repousser, réfléchir aux moyens d’y parvenir
• bénéficier d’un cadre porteur et protecteur pour exprimer librement ses frustrations, craintes et doutes, sans jugement ni « parti pris »
• bénéficier d’un espace de parole, pour prendre le temps de s’observer en situation de travail
• remettre en question ses pratiques professionnelles en mesurant leur impact sur son entourage et soi-même

MODALITES :

Public concerné : Salariés de l’entreprise / responsable / gérant…

Durée de chaque séance : de 1 heure à 2 heures

Fréquence des séances : 1 fois par mois

Approche pédagogique : individuelle

TARIFS : me contacter