Soif de changement ?
Soif de changement ?

Coaching en entreprise

Qu'est-il plus

juste de dire :

 

"une entreprise n'est

rien sans ses salariés ?"

ou plutôt :

"des salariés ne sont

rien sans leur entreprise ?"

 

 

   Selon que vous êtes salarié ou chef d'entreprise, votre réponse sera variable !! Toutefois, chacun de nous devra bien convenir que les deux sont exactes... Si un salarié est mécontent de son entreprise, il peut toujours proposer ses services à une autre, tout comme si une entreprise n'est pas satisfaite d'un salarié, elle peut le remplacer !

 

  A quel moment alors, le coaching peut être d'une quelconque utilité dans le cadre d'une entreprise?

 

Voici quelques exemples :

 

- lorsqu'un salarié donne satisfaction à son employeur mais qu'il a du mal à atteindre ses objectifs...

- lorsqu'un salarié se plaît dans son entreprise mais qu'il traverse une période difficile...

- lorsqu'un employeur souhaite valoriser ses salariés, leur apporter un appui extérieur à l'entreprise dans le but de favoriser voire développer leur créativité...

- lorsqu'un employeur accorde de l'importance au bien-être de ses salariés et souhaite leur donner la possibilité d'exprimer dans un cadre protégé leurs doutes, leurs craintes, en toute confidentialité, pour mieux les vaincre...

- etc...

 

   Autant de raisons pour un chef d'entreprise de faire appel aux services d'un coach.

 

   Si, en tant qu'employeur, une de vos préoccupations est d'améliorer les relations au sein de votre entreprise et/ou si vous souhaitez privilégier de meilleurs échanges entre vous et vos salariés, voici 5 modules qui pourront vous être utiles :

 

 

   Si toutefois, vous étiez demandeur d'un autre type de prestation, plus adapté à vos besoins du moment, n'hésitez pas à me contacter pour envisager ensemble les possibilités de collaboration.

 

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   Découvrez ici mes motivations pour vous proposer ce type de prestations.

  

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Carole RIBO

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